
日経平均株価が無敵モードの中、MSOLは下抜け👹
SHIFTも死んでるしどこもかしこも人件費、採用費高騰に単価向上が追いついていない疑惑。
となると中途を中心に事業拡大を図っているところは社員への金払いがよく、かつ価格交渉力の強い会社の一強となるはず。どこ?
新卒採用強化のところは会社間の年収格差が広がりきらない30歳くらいまでの社員を中心にまわる仕組みを作れれば大丈夫そう。後は若手を率いる一部の主力社員には離職防止のために高い給料を支払うこと。徹底して型にはめるための教育が必要だな。





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日経平均株価が無敵モードの中、MSOLは下抜け👹
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となると中途を中心に事業拡大を図っているところは社員への金払いがよく、かつ価格交渉力の強い会社の一強となるはず。どこ?
新卒採用強化のところは会社間の年収格差が広がりきらない30歳くらいまでの社員を中心にまわる仕組みを作れれば大丈夫そう。後は若手を率いる一部の主力社員には離職防止のために高い給料を支払うこと。徹底して型にはめるための教育が必要だな。